NOM 035: Por el bienestar de los trabajadores

NOM 035: Por el bienestar de los trabajadores

Desde octubre de 2019, la norma NOM-035-STPS-2018, la cual se enfoca en factores de riesgo psicosocial por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), entró en vigor y obligará a las empresas en México a prevenir, identificar y evitar los agentes de riesgo que perjudican la salud mental de sus colaboradores.

Desde el 2013, la Organización Internacional del Trabajo(ILO por sus siglas en inglés) señaló que se han reducido los riesgos tradicionales a la seguridad en el trabajo, no obstante, los empleados continúan con afectaciones en la salud, ahora por el aumento de nuevos tipos de enfermedades relacionadas con la actividad profesional, y para las cuales todavía no se aplican medidas de prevención, control ni protección adecuadas. Entre estos riesgos emergentes están los psicosociales, los cuales indica son de índole global y afecta a todas las profesiones en todos los países del mundo.

En la actualidad, la presencia de factores de riesgo psicosociales es un indicador de que algo malo está ocurriendo en la empresa, pues el centro de trabajo es una fuente importante de estos riesgos y a la vez, un lugar ideal para que se puedan tratar, protegiendo así la salud y el bienestar de los empleados. Por ello, la nueva legislación les exigirá a las instituciones y a los gobiernos fortalecer la seguridad y salud en el trabajo a través de políticas y estrategias con un enfoque preventivo. Sin embargo, la gran mayoría aún no están listas para brindar esta protección a los trabajadores.

El mayor factor de riesgo que existe en nuestro país es de conocimiento común: las largas jornadas de trabajo. De los miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), México es el país donde más horas trabaja una persona al año, con un promedio de 2,257 horas, por arriba de la media internacional que es de 1,759. No solamente hay que tomar en cuenta el tiempo en el que el trabajador se encuentra laborando, sino también su estilo de vida externo a las horas laborales, ya que éste también influye en su bienestar físico y emocional.

De acuerdo a la última Encuesta de Origen y Destino del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 58% de los traslados de los trabajadores para ir al trabajo duran entre 30 minutos y dos horas. El traslado, sumado a las jornadas laborales, le restan gran parte del tiempo libre disponible al trabajador. Los mexicanos tienen poco tiempo en el día para actividades personales básicas como dormir, comer, socializar o hacer ejercicio. En México, de las 24 horas del día, en promedio una persona invierte 12.7 horas en ellas, mientras que en Francia tienen hasta 16.4 horas y en Brasil 14.4 horas.

La Norma 035 pretende disminuir esta brecha de más de 30 años entre México y el mundo. Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social implementó también el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), el cual busca orientar a las empresas para el cumplimiento de la norma, sobre todo porque aún no existen asesores en el mercado que dominen el tema de factores de riesgo psicosocial.

En el mundo moderno, México necesita especialistas en atención a riesgos psicosociales en el trabajo que fomenten el bienestar emocional, gestionar los factores psicosociales, crear buenos ambientes de trabajo y promocionar el desarrollo humano.

En Vitae Beneficios hemos comprendido los retos de esta nueva era y lo hemos asumido como una responsabilidad para lograr la participación de los líderes y colaboradores en programas de bienestar. Tenemos plena confianza en que la experiencia de nuestro equipo y los servicios que integran nuestras membresías apoyarán en el cumplimiento de los tres pilares que la Norma 035 establece (Salud, Cultural y Deportivo) a las empresas mexicanas en la transición de un ambiente donde predominen la salud y el bienestar.

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